ΤΙ ΨΑΧΝΟΥΝ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΒΡΙΣΚΟΥΝ
Δυσκολία εύρεσης εργαζομένων σε τεχνικά επαγγέλματα με εξειδίκευση, μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό στους κλάδους εστίασης, τουρισμού, αλλά και στα αρτοποιεία
Την ώρα που η ανεργία αποτελεί μείζον πρόβλημα στη Ροδόπη, επιχειρήσεις και εργοδότες αναζητούν εργαζόμενους και δεν βρίσκουν. Η έλλειψη προσωπικού αποτελεί εμπόδιο για την ορθή λειτουργία των επιχειρήσεων ακόμη και για την υλοποίηση νέων επενδυτικών σχεδίων. «Το πρόβλημα της αδυναμίας εξεύρεσης προσωπικού είναι υπαρκτό και στην
αγορά εργασίας της Κομοτηνής», παραδέχεται ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Επαγγελματικών, Βιοτεχνικών και Εμπορικών Σωματείων Ν. Ροδόπης Ανέστης Βαφειάδης και καταγράφει τους κλάδους εκείνους όπου εντοπίζεται η μεγαλύτερη έλλειψη σε προσωπικό. Χαρακτηριστικά αναφέρει τους κλάδους εστίασης και τουρισμού, που είναι
πανελλαδικό φαινόμενο και σύμφωνα με τον κο Βαφειάδη «θα είναι ακόμη χειρότερο τα επόμενα χρόνια. Υπάρχει μεγάλη προσφορά θέσεων εργασίας, αλλά δεν υπάρχει ζήτηση εκ μέρους εργαζομένων».
Όμως και στα τεχνικά επαγγέλματα είναι δύσκολη η εύρεση εργαζομένων με εξειδίκευση στη Ροδόπη, όπως αλουμινοκατασκευές, σιδηροκατασκευές, εργοδηγοί, ψυκτικοί, βοηθοί ψυκτικών, τεχνικοί φυσικού αερίου. «Οι ειδικότητες αυτές υπάρχουν σε σχολές στην περιοχή μας, αλλά δεν υπάρχει το αποτέλεσμα στην αγορά εργασίας, είτε διότι δεν ολοκληρώνουν την φοίτηση, είτε διότι τελικά επιλέγουν άλλο επάγγελμα», σημειώνει ο κος Βαφειάδης και προσθέτει «επιχειρηματίες και επαγγελματίες αδυνατούν να ανταποκριθούν στις ανάγκες της κοινωνίας γιατί δε μπορούν να βρουν προσωπικό». Ακόμη και στα αρτοποιεία της περιοχής εντοπίζεται το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού, ειδικά σε αρτεργάτες. «Μεγάλα αρτοποιεία στην περιοχή μας αναζητούν εργαζόμενους αλλά δεν
βρίσκουν, δεν υπάρχει εξειδίκευση, αλλά και τα ωράρια στα αρτοποιεία είναι δύσκολα και οι εργαζόμενοι δεν τα επιλέγουν», τονίζει ο πρόεδρος της ΟΕΒΕΣ.
Οι εργαζόμενοι επικαλούνται στους χαμηλούς μισθούς, τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης και τις κακές συνθήκες εργασίας σε πολλές περιπτώσεις, με τον πρόεδρο της ΟΕΒΕΣ Ροδόπης να αντιτείνει τα κίνητρα που δίνονται από το κράτος, αλλά και τους ελέγχους που έχουν ενταθεί στην αγορά εργασίας, με αποτέλεσμα να έχουν περιοριστεί σημαντικά τα φαινόμενα της «μαύρης» εργασίας. Ειδικά για την περιοχή μας το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού εντοπίζεται και στη φυγή κατοίκων της Ροδόπης στο εξωτερικό προς αναζήτηση καλύτερης και υψηλότερα αμειβόμενης δουλειάς, ενώ δε μπορεί να μην καταγραφεί και η άρνηση των νέων να ασχοληθούν με τις χειρωνακτικές εργασίες.
Πάντως υπάρχει ένα επάγγελμα στην αγορά εργασίας της Κομοτηνής που παρουσιάζει και μεγάλη προσφορά εκ μέρους εργαζομένων αλλά και μεγάλη ζήτηση εκ μέρους εργοδοτών.
Πρόκειται για το επάγγελμα του διανομέα. «Οι καταναλωτές επιζητούν την διανομή αγαθών, ξεκίνησε από την εστίαση επεκτάθηκε στον καφέ, και πλέον υπάρχει σε μάρκετ, φαρμακεία και αλλού», παρατηρεί ο κος Βαφειάδης. Ειδικά στην Κομοτηνή υπάρχει μεγάλη προσφορά εργαζομένων και από νέους φοιτητές που επιζητούν αυτού του είδους τη μερική
απασχόληση ως διανομείς για να ενισχύσουν το εισόδημά τους στη διάρκεια των σπουδών τους. Βέβαια είναι ένα προσωρινό επάγγελμα, όπως σημειώνει ο πρόεδρος της ΟΕΒΕΣ, «επιλέγεται κυρίως από νέους εργαζόμενους, ως ένα σκαλοπάτι για να ανεβούν στην αγορά εργασίας».
Πάντως η έλλειψη προσωπικού είναι ένα ζήτημα που απασχολεί εργοδότες και επιχειρήσεις σε όλη την Ανατολική Μακεδονία και Θράκη. Σε έρευνα της Κεντρικής Ένωσης Επιμελητηρίων Ελλάδος που δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της (www.uhc.gr), αποτυπώνεται ότι μία 1 στις 3 επιχειρήσεις (33%) στην Ανατολική Μακεδονία και Θράκη δηλώνουν ότι έχουν κενές θέσεις εργασίας. Οι κλάδοι με τα υψηλότερα ποσοστά επιχειρήσεων που δηλώνουν κενές θέσεις εργασίας είναι η Μεταποίηση, τα Καταλύματα & η Εστίαση και οι Κατασκευές, ενώ υψηλό ποσοστό καταγράφεται και μεταξύ των
επιχειρήσεων με εξαγωγικό χαρακτήρα.
